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小时工提出辞职老板不答应,这合理吗?

受理状态: 已回复提问时间:2015-08-05 11:11:47网友:曹女士

今年6月初,我在郴州市北湖区的一家娱乐城找到了工作,并与单位签订了非全日制劳动合同。合同约定:我每天工作4小时,工作时间为8个月,试用期为1个月。工作20天后,由于家里突发意外,我急需辞工,请求该娱乐城批准我辞工并支付工资。但该娱乐城以合同未到期为由不同意。请问娱乐城的说法合理吗?

相关部门回复

  • 根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式(即小时工),非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此,该娱乐城与曹女士签订的合同中约定“试用期1个月”为无效条款,你可以主张该“试用期”工资按照法律规定支付正常工资。该法同时还规定,非全日制劳动关系双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止劳动用工关系。因此,你要求辞职时,娱乐城无权拒绝。

    郴州市北湖区人社局 朱龙

律师回复

  • 娱乐城的说法不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。可见,你是可以随时终止与娱乐城的用工关系的,只是无需向你支付经济补偿罢了。

    回复律师:邹魏维律师回复时间:2015-08-11 00:10:33

网友评论 评论1条

  • 娱乐城的说法不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。可见,你是可以随时终止与娱乐城的用工关系的,只是无需向你支付经济补偿罢了。

    网友: 邹魏维律师回复时间:2016-01-07 00:29:22

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