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4000多工资扣到600块,请问我该怎么维权?

受理状态: 已回复提问时间:2015-06-08 15:48:07网友:一一

我在某公司工作了半年多,我因经常迟到违反了公司制度,今年3、4月连续因迟到扣除工资1600和1300,5月将扣除工资4100,我的全额工资只有4700,这让我无法接受,太夸张了,我除了迟到没有给公司造成任何经济损失。因为我们公司迟到制度特别不人性,累计迟到5次就算一天旷工,一天旷工要罚三天的工资。现在行政人员威胁我劝主动离职,说这样不会给我造成影响,否则就会在社保上面写辞退我。我请求公司给我补上之前扣罚的工资和赔偿,公司不肯,说要直接辞退我,请问我该怎么维权?

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律师回复

  • 您这样的情形,应该是违反公司的规章制度的,但是否是严重违反公司的规章制度则要看您公司的规章制度是怎么样规定的了。迟到是否造成公司损失,也是需要结合你的工作性质而定的。至少有一点可以肯定的是“根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。”即便您给单位造成了经济损失,公司扣除工资也不应超过您工资的20%且扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。

    回复律师:邹魏维律师回复时间:2015-06-11 13:25:50

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